為更好地推動“中江·信合文化”落地生根，三月以來，集團正式啟動企業(yè)文化宣貫工作。

   3月11日，集團舉辦總部員工企業(yè)文化理念宣貫會，會上，疆博咨詢公司從如何理解企業(yè)文化，“中江·信合文化”的來源和內(nèi)涵，理念體系的解讀等各方面進行了深入闡釋，進一步增強了總部員工對企業(yè)文化理念的理解與認同。

   3月21日，集團組織企業(yè)文化內(nèi)訓師培訓，集團黨委副書記孫光能出席并講話。會上，孫光能表示，“中江·信合文化”不僅是對集團四十多年來優(yōu)秀文化精髓的深度挖掘與展現(xiàn)，更是對集團文化的高度提煉，是全體員工的行動指南和行為準則。做好企業(yè)文化宣貫工作，內(nèi)訓師責任重大。要堅守“空杯”心態(tài)，成為“中江·信合文化”的堅定信仰者；要堅持學以致用，做“中江·信合文化”的積極傳播者；要堅持守正創(chuàng)新，做“中江·信合文化”特色品牌的打造者。要用心用情，借助身邊鮮活故事與豐富案例，以小見大，深刻闡述大道理；要把企業(yè)文化宣貫與講好中國故事、中江故事結(jié)合起來，在提升傳播能力和文化感染力上下功夫，讓廣大職工真切地感受到“中江·信合文化”的深厚底蘊和強大生命力。

   今年上半年，集團將持續(xù)做好企業(yè)文化宣貫工作，讓企業(yè)文化在干部職工中入腦入心、入言入行，真正落地生根，蓬勃發(fā)展，從而將文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，為集團打造江蘇建筑業(yè)龍頭企業(yè)提供強有力的思想保障、精神動力和文化支撐。